第79章 后来入骰徐芃

行，可你总得有个女朋友吧？我们家这么大家产，你自己现在生意zuo得也不错，难dao你准备突然找个女人回来闪婚？那怎么行？你总得好好谈个恋爱，让爸妈给你把把关吧？你现在还不找女朋友，什么时候找？过两年再找？

那还得算上相chu1的时间，你想什么时候结婚？周妈妈认真一盘算，就认定自己再不干预，儿子结婚问题肯定就遥遥无期。于是，她果断chu手了，周晓荣当然要垂死挣扎。

母子博弈许久的最终结果，就是周晓荣一败涂地，周妈妈要亲自为自己找儿媳妇了！周妈妈第一个看中的，是自己朋友的女儿。一个去年刚从新西兰留学回来的公司白领。

上周末，周妈妈拉着周晓荣随她一dao去相亲。她很中意这个品貌兼优的女孩儿，对方妈妈也对周晓荣的条件很满意。

可是，悲cui的是，周晓荣对着女孩全无兴趣啊！细长条的个，干瘪瘪的shen材，dai着一副古板的yan镜，除了长得勉qiang还算秀气外，周晓荣在她shen上找不chu半点xi引自己的地方。说她xing格好，成绩好，工作好？天了噜的，这是我周晓荣找老婆的条件吗？我又不需要学霸，我又不需要富婆，我又不需要淑女！这几天周妈妈总cui儿子再去约那女孩儿chu来吃饭看电影什么的。周晓荣一边应付，一边tou痛。

如果说以上这些都只是风月家事，无伤大雅。那么，接下来这个严重问题，就不由得周晓荣不严肃面对，殚jing1竭虑了，最近几个月来，他公司的业务正在缓缓地走向下坡路。

大学毕业后，周晓荣一度曾在自己老爸的公司混了一年多，随即下定决心要自己立一摊买卖。

周晓荣选择的是培训咨询这一行。不能不说他的yan光有点毒，恰好赶上了举国上下鼓chui创业，推崇guan理的风chao，再加上老爸的人脉和自己狐朋狗友们的捧场，算是很快就把场子撑了起来。

而从去年开始，徐芃也带着一笔资金入伙，公司规模瞬间扩张了一倍。转yan，自己这家培训咨询公司即将迎接五周年庆，这几年业务增长的速度十分喜人，在业内也已经有了点小名气。

周晓荣在自己老爸面前也很能ting直腰杆。不guan怎么说，不算开公司的本钱，其他成就一大半是凭他自己的本事挣来的。

但是，公司的基础终究还是薄弱。最明显的短板是师资。周晓荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，要说拉个客hu，那轻而易举。

但要想找到好的培训讲师，却让人挠tou，除了自己的发小徐芃，周晓荣手tougen本没有现成资源。现在公司里的这些讲师，已经是周晓荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。

目前，周晓荣手tou一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”已经很不错了。

可就在这四个讲师shen上，还存在一个很严重的问题。他们几个大多太年轻了，最年轻的徐芃，今年只有28岁。张昊翔刚刚30岁chutou。主讲商务礼仪的女讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本guan理的讲师邱洛年过不惑。

不得不说，就guan理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了，徐芃、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说长就长。

年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人yan中，这些几乎和能力划等号。要不怎么会有“嘴上没mao，办事不牢”的说法呢？如果培训对象主要是新员工，那倒还好。

可倒霉cui的，周晓荣公司的主要培训目标是公司中层以上guan理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。

徐芃、张昊翔、方颖淑三个人chu去上课，坐在台下听课的学员…只要是企业中层以上…几乎就没有比台上讲师更年轻的。如果是国企客hu，这个问题还会更明显。你让那些学员向台上那个看上去gen本没几年社会阅历的小年轻学guan理？

如果是靠人脉敛来的客hu还好，毕竟有熟人的脸面在。那些通过正常市场途径拉来的客hu，第一次见到徐芃他们的时候，态度里总有难以掩饰的怀疑。

虽然大多数客hu听完徐芃他们的课后，总是不吝褒扬，其中也不乏真心表示赞赏的。可还是会有不少人，当面客气地说声“课讲得不错”转过shen却不再购买周晓荣公司其他的课程。

于是周晓荣不得不面对这样一个问题：以程莎为首的市场拓展？游椋拼死疲炕睿费尽chunshe2。

甚至有时候还得付chu点大家心照不宣的代价，辛辛苦苦拉来新客hu，稳定xing却差，保有率不